管理心理学课程简介

幸福“心”资本

（积极自我的力量）

    今天，无论个人还是组织都在激烈的竞争中求得生存和发展。世界是平的，体力、财力、技术已逐渐不再成为障碍，决定成败的关键就是“人”，人的潜能是无限的，而其根源在于人的心理资本。真正“以人为本”的企业不仅仅关注“人出现了什么问题”，而开始考虑如何才能让人达到良好的状态，怎样培养和充分开发人的潜能。

    领导者和团队曾经被告诫做事要符合逻辑，保持理性，做决策时不要受情绪影响，但忽略对员工和团队情绪的关注和有效引导，往往使决策和执行困难重重。当领导者情商技能得到提升时，影响、激励、鼓舞他人和自己的能力也明显增强。以情绪智商为基础所构建的领导风格，对团队、部门或企业的工作气氛都有直接且特殊的影响，而且最后影响到企业的盈利能力。 领导者能展现的领导风格愈多愈好。熟习四种以上风格的领导者，特别是民主型、联系型及教练型，能够带出更好的工作气氛和事业表现。而高绩效领导者能够视其需求，在各种领导风格间弹性转换。

    为什么大多数的改变规划和决心很快为泡影？为什么我们总是感到焦虑、压抑和恐惧？为什么我们在培训课上学到的领导技巧、工作方法很快就被旧习惯掩盖？为什么在达到渴求已久的目标后，那股强烈的成就感和幸福感却转瞬即逝？人类的幸福和快乐并不取决于外部成就，而取决于内在的思维模式和力量（正向力与负向力），而正向力指数衡量的正是这两种力量的强弱对比。